O primeiro passo para projetar uma estratégia de plataforma de saúde bem-sucedida é identificar metas e objetivos – o que você quer alcançar com essa estratégia? Por exemplo, quando a Mountain Healthcare veio à Hubken em busca de uma solução de plataforma, eles precisavam de uma plataforma que suportasse o treinamento de um grande número de novos funcionários ao mesmo tempo. Eles precisavam de um sistema centralizado que fornecesse treinamento abrangente de integração, treinamento de conformidade e oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo .
Ao definir objetivos-chave, é importante manter as metas mais amplas da empresa em mente, mas também as metas individuais dos funcionários, mantendo sua experiência de aprendizagem em mente também. Uma vez que os objetivos tenham sido identificados, você pode começar a delinear como eles serão medidos, usando ferramentas de plataforma, como estruturas de competência para atingir isso.
O que são frameworks de competência? Garantir que as principais partes interessadas estejam envolvidas – Para maximizar a eficácia de uma estratégia de plataforma, é vital que as equipes de L&D se concentrem em envolver profissionais de saúde dentro da organização durante todo o processo. Em vez de pedir aos funcionários que participem após a plataforma de plataforma ter sido implementada, eles devem ser envolvidos desde o início – mesmo durante o processo de desenvolvimento.